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8年高级人力资源面试面试技巧,90%的新人不知

STAR问题技巧
求职者在简历上写下简要信息。面试官应该完全了解求职者的技能,工作相关的行为方式,个性和其他工作知识,经验和熟练程度。问题技巧将有助于我们
情况
请询问问题的背景以及当时需求的原因。
场景/背景
任务
询问工作,你可以从事的工作
任务
行动
特定任务,行动计划和方法的行动和方法。
行动
结果
询问结果,最终结果和评论。
结果
分享人力资源常见问题
记住你的职业生涯,并谈谈它是如何演变的。
(计划,人格特质)
你通常在空闲时间做什么?
(角色潜力)
你最尊重谁,为什么崇拜?
(社会愿景,价值观)
告诉我一本我看到你对你产生了很大影响的书。
(学习能力,可塑性)
你觉得谁很难相处?
(人际交往能力)
你认为你失去了什么技能?
(自我知识,学习计划,自我意识)
它如何快速集成并适应新环境?
(倡议,建立人际关系)
您想在短时间内退休的因素是什么?
(稳定性,适应性)

发布于:2019-04-13

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